De nouveaux espaces sans tabac vont être généralisés à partir du 1er juillet. Ici, une affiche près d’une école à Aurillac, le 6 juin. Jérémie FULLERINGER / LA MONTAGNE/MAXPPP

Comme au début de chaque mois, plusieurs changements entrent en vigueur à partir du mardi 1er juillet 2025. De nouveaux espaces sans tabac vont être généralisés, les employeurs doivent adapter le travail de leurs salariés aux fortes chaleurs, ou encore payer la formation de leurs apprentis en bac + 3.

Conditions de travail en période de canicule, nouveaux espaces sans tabac, hausse des prix du gaz… Voici tout ce qui change en ce début d’été, à compter du 1er juillet 2025.

Aux abords de certaines écoles, des affiches le déclarent déjà : l’espace est « non-fumeur ». Cette pancarte, affichée localement dans plus de 7 000 endroits, va se généraliser au niveau national à partir du 1er juillet dans différents lieux publics : parcs, plages, abribus, abords des écoles, bibliothèques ou encore installations sportives.

Cette mesure doit permettre de protéger davantage les jeunes et faire cheminer la société vers une génération sans tabac.

Dans un contexte de redressement des comptes publics, et après avoir subventionné 5 milliards d’euros pour près de 850 000 dossiers depuis 2020, l’État passe la main aux fournisseurs d’électricité pour financer l’aide à l’achat d’un véhicule électrique. Désormais, c’est EDF, TotalEnergies ou encore Engie qui prendront en charge, via le mécanisme des certificats d’économie d’énergie (CEE) cet encouragement à l’électrification du parc automobile français.

Ce changement de mode de financement offre un bonus plus généreux : il passe de 4 000 à 4 200 € pour les déciles de 1 à 5, les foyers les plus modestes, et même pour les déciles de 6 à 8, selon la composition du foyer. Il passera de 2000 à 3 100 € pour tous les autres.

Chaque année, les partenaires sociaux discutent de la revalorisation des allocations de l’assurance-chômage. Le 25 juin dernier, le conseil d’administration de l’Unédic a donc voté une revalorisation de 0,5 % de son allocation, à partir du 1er juillet. L’an dernier, l’augmentation s’élevait à 1,2 %.

L’augmentation du salaire journalier de référence ne s’applique que si toutes les rémunérations qui le composent sont anciennes d’au moins 6 mois. Aucune démarche n’est nécessaire, si ce n’est l’actualisation mensuelle de son dossier, pour percevoir cette hausse. Les allocataires recevront directement sur leur compte le montant réévalué.

Le 19 juin dernier, des éboueurs de Niort (Deux-Sèvres) ont été autorisés à travailler en short alors que le département avait été placé en alerte orange canicule. Une dérogation exceptionnelle, qui leur avait d’abord été refusée, puis accordée après leur grève. Les travailleurs, notamment les ouvriers du bâtiment et de la métallurgie, les jardiniers, ou encore les agriculteurs, sont en effet particulièrement exposés aux risques liés aux fortes chaleurs.

À partir du 1er juillet, leurs employeurs devront donc adapter l’organisation de leur travail fin de protéger leur santé et leur sécurité. Pour cela, des mesures telles que les horaires aménagés, les pauses renforcées, la suspension des tâches pénibles pendant les heures les plus chaudes, l’aménagement de postes protégés du soleil et l’attribution d’au moins 3 litres d’eau par jour et par personne, en l’absence d’eau courante, deviendront obligatoires.

Jusqu’ici, le financement de la formation d’un apprenti revenait à l’opérateur de compétence (Opco) dont dépendait l’entreprise, qui le reversait ensuite au Centre de formation d’apprentis (CFA).

Dorénavant, tous les employeurs devront s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 € directement auprès du CFA, dès lors que l’apprenti suit une formation au-delà d’un bac + 3. C’est le cas, par exemple, lorsqu’une entreprise embauche un alternant en master.

Ce montant, qui s’inscrit dans le projet de loi Finance 2025, doit permettre de partager le coût de la formation avec l’État et de responsabiliser les entreprises dans le choix des formations. L’apprentissage connaît en effet une croissance continue en France.

Pour lutter contre la fraude, mais également faire des économies en diminuant le coût des arrêts maladie, le gouvernement met en place à partir du 1er juillet un nouveau formulaire Cerfa. Ce document, doté de dispositifs de sécurité renforcés avec un papier spécial, une étiquette holographique et une encre magnétique, doit faciliter les vérifications d’authenticité par l’Assurance-maladie et les employeurs.

Cette mesure fait suite à de nombreuses dérives pointées du doigt par le gouvernement. En 2024, l’Assurance-maladie aurait détecté un préjudice financier qui s’élève à plus de 30 millions d’euros au titre des faux arrêts de travail, contre 8 millions en 2023. Plus largement, le nombre d’arrêts maladie a augmenté de 30 % en dix ans. En 2022, ils ont coûté 15,7 milliards d’euros à la Caisse nationale de l’assurance-maladie.

La facture va chauffer (un peu) pour les foyers qui dépendant du gaz naturel. Leur abonnement va en effet changer, à compter du 1er juillet, a annoncé la Commission de régulation de l’énergie (CRE).

Selon le prix repère de la CRE, l’abonnement grimpe à 290,83 € par an pour un usage chauffage, ce qui représente 13 € de plus environ. Quant à l’eau chaude, il faut compter 3,63 € de plus, soit 117,93 € par an.

Le prix du kilowattheure consommé reste en revanche stable pour la majorité des contrats. « Cette grille de prix se traduit, sous les hypothèses actuelles de consommation, par un prix repère moyen de 95,47 €/MWh HT, soit 136,36 €/MWh TTC tous consommateurs confondus », précise la CRE. Cette hausse s’explique par l’évolution des tarifs d’acheminement, et touche principalement la part fixe de la facture, explique la Commission.